IVerify
Du oplever sikkert at have et større netværk end nogensinde før. LinkedIn og sociale medier har gjort det meget nemmere at få overblik over og identificere potentielle kandidater.
Du har derfor forholdsvist let ved selv at sammensætte en bruttopulje af kandidater, eventuelt suppleret med kandidater, som har responderet på din annonce.
Der foreligger dog stadig en væsentlig opgave med at foretage en struktureret kvalitetssikring af kandidaterne og sikre, at de rent faktisk kan opfylde de succeskriterier, du har defineret for stillingen.
Vi assisterer gerne med at optimere den afgørende del af ansættelsesprocessen – vi kalder det IVerify.
Du har derfor forholdsvist let ved selv at sammensætte en bruttopulje af kandidater, eventuelt suppleret med kandidater, som har responderet på din annonce.
Der foreligger dog stadig en væsentlig opgave med at foretage en struktureret kvalitetssikring af kandidaterne og sikre, at de rent faktisk kan opfylde de succeskriterier, du har defineret for stillingen.
Vi assisterer gerne med at optimere den afgørende del af ansættelsesprocessen – vi kalder det IVerify.
A. Stillingsprofil.
- Forventningsafstemning.
- Kompetencer.
- Udvælgelse af 2-3 identificerede kandidater.
B. Personprofil og -test.
- Udvalgte test(s), Person-og evt. færdighedsprofil.
- CV, dokumentation, straffeattest, eksamener, mv.
C. Kvalitetssikring.
- Udvælgelse og fastlæggelse af præsentationsmøde.
- Dialog med referencer.
- Overlevering til HR-afd.
Rekrutteringskonsulentens ansvar er at sikre kvalitet, dokumentation, proces/håndtering- og referencetjek af kandidater, dog uden at have gennemført den grundige Insight og Assessment del, som er indeholdt i IRecruit.
Alle informationer samles i et dossier, med rekrutteringskonsulentens vurdering i forhold til den beskrevne stilling.
Kontakt os for en uddybende procesbeskrivelse.
