IMentor

Du har sikkert oplevet situationer, hvor det var nødvendigt at sige farvel til en dygtig medarbejder. Det er en ulykkelig situation – men for den pågældende er det vigtigt at føle sig fair behandlet, og det vil f.eks. være en kærkommen håndsrækning, at få en tæt dialog med erfarne professionelle, som har fingeren på pulsen i forhold til markeds- og vækstsegmenter og kompetence efterspørgsel. Denne dialog kan føre til en revurdering eller en positiv bekræftelse af karriereudviklingen.

Også den jobsøgende leder eller specialist kan have stor gavn af en individuel dialog med en headhunter eller rekrutterings-professionel. På den baggrund kan der etableres en handlingsorienteret plan, som skaber et godt og differentieret grundlag for et videre karriereforløb.

A. Insights.

• Situation og forventningsafstemning.
• Karriereønsker og –niveau.
• Test(s), Person-og færdighedsprofil.
• Kompetenceafdækning.

B. Handlingsplan.

• Afdækning af personligt netværk.
• Struktur og aktivitetsplan.

C. Assessment.

• Præsentation og CV.
• LinkedIN profil, Facebook profil.
• Den ”optimale” ansøgning.
• Assessment – forberedelse til jobsamtale.