IRecruit
Du står over for mange overvejelser, når en ny nøglemedarbejder skal rekrutteres.
- Skal du tilføre andre kompetencer end teamet har i forvejen?
- Kompetencerne er til at afdække – men hvordan med ambitioner, arbejdsmoral og evnen til at blive en del af holdet?
- Hvilken betydning har din virksomhedskultur for, hvordan nye medarbejdere får succes?
Vi kan hjælpe dig med at afdække situationen med et grundigt forarbejde – vi kalder det Insights.
Dette kan involvere mange interessenter afhængig af niveau for stillingen.Fælles for alle stillinger er kompetenceafdækning, personlige præferencer samt dokumenterede erfaringer og resultater. Insightments anvender en række forskellige værktøjer til at afdække disse succeskriterier i tæt dialog med de(n) rekrutteringsansvarlige.
A. Insights.
- Kompetenceafdækning.
- Udarbejdelse og godkendelse af søgeprofil.
- Annoncering på Jobindex.
B. Search & Selection.
- Forventningsafstemning med ansættende leder.
- Shortlist.
- Udvælgelse af 2-3 kandidater.
C. Test & Validering.
- Sammensætning af relevante testforløb tilpasset niveau af ansættelse.
- Validering og tilbagemelding.
D. Assessment.
- Udvælgelse og kvalitetssikring.
- Præsentation og evt. Assessment.
- Dialog med referencer.
- Ansættelse og overlevering til HR-afd.
Ovennævnte proces er optimeret gennem mange rekrutteringer og indeholder naturligt Assessment i forhold til forretningskritiske ansættelser, som kræver en ekstra kvalitetssikring af om succeskriterier, målsætninger og strategiske tiltag kan implementeres med en solid resultatskabelse til følge.
Kontakt os for en uddybende procesbeskrivelse.
